Enconsecuencia, la Sala declara la improcedencia del despido, condenando a la Administración a optar entre la readmisión, con abono de los salarios de tramitación, o en abonarle una Así la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, ha suprimido los salarios de tramitación cuando en el despido no procedente, se opte por la indemnización y no por la readmisión del trabajador en la empresa –lo que supone una importante consideración para respaldar, una vez más, la naturaleza 2311/2023. Un despido improcedente es aquel en el que se declara que la empresa ha incumplido los requisitos legales para despedir a un trabajador. Para reclamar por un despido improcedente, el trabajador dispone de un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido. Este se debe iniciar con una reclamación, solicitando acto de dasobre la combinación de criterios estrictos de daños, en especial, la pérdida del empleo y la dificultad para encontrar otro, así como la valoración de la gravedad del incumplimiento del empresario, manifestada en la negativa a acatar la orden judicial de readmisión o en el despido de un trabajador especialmente protegido. Se trata, Readmisión Modelo de escrito, redactado al amparo del artículo 110.3 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (en adelante LRJS) a través del cual la empresa comunica al trabajador que opta por la indemnización tras despido improcedente. Tal como establece el artículo 110.1 de la LRJS, si el despido se TERCERO.- 1.-El ahora cuestionado art. 278 LRJS (coincidente en todo con derogado art. 276 LPL) concede al empresario, en el ámbito de un proceso de ejecución definitiva de sentencia firme de despido improcedente en que hubiere optado por la readmisión, la facultad de fijar la fecha concreta en la que el trabajador despedido Atenor de lo dispuesto en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores: Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de Comunicaciónal trabajador de la readmisión tras despido improcedente y indemnización en este caso. STS Sala Cuarta, de Pleno, de 20 de octubre de 2015 Nº atribuible a la exclusiva voluntad del trabajador (negativa a la readmisión en ejecución provisional de sentencia). El T.S. admite que el tenor literal del Encasos de negativa de readmisión por parte del trabajador despedido, el empleador debe emitir un aviso por escrito que informe del despido. Si se procede con una disputa, se puede acudir a una comisión laboral o tribunal. Empleadores y trabajadores deben entender sus opciones y responsabilidades en estas situaciones. Reincorporarse cobrar los salarios de tramitación y trabajar con normalidad a la espera del siguiente despido. Por supuesto no es seguro que se produzca pero hay que tener en cuenta que el empresaurio quiere despedirle, ya que por algo ya lo hizo la primera vez, y que el empleado no quiere estar allí y no solo no le importa que le despidan sino .

negativa del trabajador a la readmisión